试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。

法律依据

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：

(一)在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的;

(二)职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的;

(三)在职业时刻和职业场所内，因履行职业责任受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。